3个月不发工资可以赔偿多少

一、3个月不发工资可以赔偿多少

用人单位3个月不发工资，劳动者可要求其支付拖欠工资，并根据情况获得经济补偿。

若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、3个月不发工资就自动离职吗

不是。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但并非自动离职。

劳动者解除劳动合同，应当履行一定程序。首先，可向用人单位发出书面通知，告知其因未及时足额支付工资，决定解除劳动合同，通知中需明确解除的意思表示及解除日期。该通知送达用人单位后，劳动合同即解除。

之后，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，3个月不发工资不能自动离职，需依法通知用人单位来解除劳动合同。

三、3个月不发工资还要不要继续上班

从法律角度看，用人单位3个月不发工资已构成违法行为。

在此情形下，你有多种选择。若想继续工作，可与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。同时，你也可依据《劳动合同法》，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

若不想继续工作，可直接解除劳动合同，并通过劳动仲裁等途径要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。

需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

当我们探讨3个月不发工资可以赔偿多少时，其实这里面有着较为细致的规定。首先，用人单位需支付拖欠的工资。若因此给劳动者造成损失，还应予以赔偿。比如因未及时发放工资导致劳动者生活困难而产生的额外支出等。而且，根据相关法律，用人单位还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否正遭遇工资被拖欠的情况呢？如果对3个月不发工资的赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。