公司倒闭了员工还能仲裁吗

一、公司倒闭了员工还能仲裁吗

公司倒闭员工仍可申请仲裁。公司倒闭进入破产程序，不影响员工通过仲裁维权。员工与公司的劳动关系存续期间的劳动争议，如拖欠工资、经济补偿等，在规定仲裁时效内，均可申请仲裁。

员工可准备好证明劳动关系、劳动报酬等相关证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便公司倒闭，若仲裁胜诉，员工的权益可通过公司破产财产受偿。根据破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资、经济补偿等。

二、公司倒闭了拖欠所有员工工资怎么办

公司倒闭拖欠员工工资，可按以下步骤处理：首先，依据《企业破产法》规定，公司应在宣告破产之日起十五日内成立清算组，清算资产，优先清偿拖欠职工的工资等费用。员工可向清算组申报债权，说明工资情况。若公司有资产，会在清偿破产费用和共益债务后，依次支付职工工资等。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，并可加付赔偿金。最后，还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应经济补偿。即使公司倒闭，员工的合法权益仍受法律保护，应积极采取措施维护自身权益，确保工资得以清偿。

三、公司倒闭了拖欠工资怎么还

公司倒闭拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先，及时向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，并可加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁，通过法律程序确定公司的工资欠款数额。若公司进入破产程序，职工工资属于第一清偿顺序。劳动者应在规定时间内申报债权，提供劳动合同、工资条等证据证明工资数额。待破产财产变现后，优先用于支付职工工资。此外，若公司股东存在未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位等情形，可能需对公司债务承担连带责任，劳动者可追究相关股东责任以获工资清偿。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身工资权益。

当探讨公司倒闭了员工还能否仲裁时，答案是肯定的。即便公司倒闭，员工的合法权益依然受法律保护。比如，员工可能仍有权追讨拖欠的工资、未休年假的补偿等。在这种情况下，员工可以通过向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。仲裁程序会依据相关法律法规，对员工与公司之间的纠纷进行公正裁决。若你正面临公司倒闭后相关权益问题的困扰，对仲裁流程、所需材料或者可能的结果等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。