未离职是否能劳动仲裁

一、未离职是否能劳动仲裁

未离职也能申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，只要与用人单位发生劳动争议，符合受理范围，不论是否在职都可申请。

这些争议包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等。

申请时需在仲裁时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。未离职申请仲裁是劳动者的合法权利，可依法维护自身权益，且不会因在职影响仲裁受理与裁决。

二、未离职就申请劳动仲裁是否可行

未离职申请劳动仲裁是可行的。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未离职时若存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形，劳动者可随时申请仲裁维护自身权益。

比如，用人单位长期克扣工资，即便劳动者仍在职，也可就已被克扣的工资部分申请仲裁。不过，部分仲裁请求可能需结合离职情况确定具体金额，如经济补偿等。在未离职状态下申请仲裁，不影响劳动者继续在原单位工作，同时可促使问题及时解决。但需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以增强仲裁请求的合理性与可信度。

三、未签劳动合同能申请劳动仲裁吗

未签劳动合同可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。建议及时收集证据，依法维护自身合法权益。

当我们了解了未离职也能申请劳动仲裁这一权益后，其实还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁过程中，如果遇到用人单位不配合提供相关证据等情况该如何应对。又或者在获得仲裁裁决后，用人单位拒不执行裁决结果，劳动者又有哪些有效的维权途径。这些问题对于保障劳动者的合法权益都至关重要。你是否也面临着劳动方面的困扰呢？若对于未离职申请劳动仲裁的具体操作、后续流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。