劳动合同签了但员工又仲裁怎么办

一、劳动合同签了但员工又仲裁怎么办

当员工签订劳动合同后又提起仲裁，企业应积极应对。首先收集并整理好与该员工相关的各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，用以证明双方权利义务履行情况。仔细研究员工的仲裁请求和理由，判断其是否合理合法。

若员工仲裁请求合理，企业可考虑与员工协商和解，达成双方都能接受的解决方案，避免仲裁带来的时间和成本消耗。若认为员工请求不合理，应在规定时间内向仲裁机构提交答辩书，阐明观点和依据。在仲裁过程中，企业要遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实，维护自身合法权益。

二、劳动合同签了但没给我可以离职吗

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令改正。

从离职角度看，即便劳动合同未给你，你也可以离职。但需注意履行法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时还可要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动合同未给你不影响你离职，关键是要按规定处理好离职手续，维护自身合法权益。

三、劳动合同签了不给怎么赔偿

用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者一份，这种行为违法。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如导致劳动者无法凭借劳动合同主张权益等损失，用人单位需依法赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失等。劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并交付合同。若因未拿到合同造成实际损失，可通过劳动仲裁等方式要求单位赔偿。

当遇到劳动合同签了但员工又仲裁的情况，首先企业要冷静应对。需仔细梳理合同履行过程中的各个环节，查看是否存在未按合同约定执行的地方。比如是否按时足额支付工资、是否提供了约定的劳动条件等。若企业确实存在违约行为，应积极承担责任并与员工协商解决方案。若认为自身无过错，也要准备好充分的证据来支撑观点。对于劳动合同履行、仲裁相关的具体法律规定和应对策略，您是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理此类棘手问题。