用人单位不服劳动仲裁起诉要该如何做

一、用人单位不服劳动仲裁起诉要该如何做

用人单位不服劳动仲裁起诉，首先要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状应明确原告（用人单位）和被告（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；阐述诉讼请求，比如要求撤销仲裁裁决、改判无需支付某项费用等；详细说明事实与理由，即仲裁过程中存在的问题及自身主张的依据。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以便在法庭上支持自己的诉求。之后按照法院的立案程序，缴纳诉讼费，等待法院受理并安排开庭审理。在庭审过程中，遵循法庭纪律，如实陈述事实，提供证据，进行质证和辩论，维护自身合法权益。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形是什么

根据我国法律规定，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六是法律、行政法规规定的其他情形。

比如，某女职工正处于孕期，单位就不能随意解除与其的劳动合同，否则将面临法律责任。

三、用人单位不赔偿工伤会有什么法律后果

若用人单位不赔偿工伤，将面临一系列法律后果。首先，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，工伤职工或其近亲属可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。经仲裁后，用人单位仍不履行的，可能会被法院强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其银行账户等。

再者，若用人单位拒不执行生效仲裁裁决或判决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。所以，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，避免引发更严重的法律后果。

当面临用人单位不服劳动仲裁起诉的情况时，需要清晰知晓一系列应对要点。比如，用人单位要在规定时间内准备好充分的证据，以支撑其起诉主张，否则可能承担不利后果。同时，劳动者也应积极收集对自己有利的证据，做好应对准备。在诉讼过程中，双方都需按照法定程序参与庭审等环节。倘若你对用人单位不服劳动仲裁起诉的相关事宜，如起诉流程、证据准备、可能出现的结果等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地应对此类法律问题。