仲裁劳动的效力有哪些

一、仲裁劳动的效力有哪些

明确权利义务：劳动仲裁裁决会清楚界定劳动者和单位间权利义务。像劳动关系存否、工资待遇等问题，都有明确判定，给双方明确方向。

具备强制执行力：要是一方不履行生效仲裁裁决，另一方能向法院申请强制执行。法院会依规采取措施，保证胜诉方权益实现。

部分终局裁决：特定情况下，如小额劳动报酬等争议，还有劳动标准方面争议，仲裁是终局裁决。裁决作出即生效，单位不能就同一事再起诉。

二、劳动仲裁裁决的执行效力如何

劳动仲裁裁决生效后具有强制执行力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可向法院申请强制执行。

法院受理后，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。

若被执行人确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但一旦发现被执行人有可供执行财产，申请执行人可随时申请恢复执行，且不受申请执行时效期间的限制。所以，劳动仲裁裁决的执行效力是保障劳动者合法权益得以最终实现的重要环节，能有力督促用人单位履行义务。

三、劳动仲裁裁决不执行会有啥后果

若一方不执行劳动仲裁裁决，后果如下：被申请人：法院可采取多种强制执行措施。比如查询、冻结、划拨其存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。情节严重的，可能会被法院认定为拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。申请人：劳动仲裁裁决生效后，因对方不执行导致无法及时获得应得权益，如工资、补偿金等。不过申请人可向法院申请强制执行，通过公权力保障自身权益实现。法院会依法督促被申请人履行义务，以保障申请人合法权益尽快落实。

劳动仲裁有着诸多重要特性。明确权利义务，能清晰界定劳动者和单位间诸如劳动关系存否、工资待遇等方面的权利义务，为双方指明方向。具备强制执行力，若一方不履行生效仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行，保障胜诉方权益。还有部分终局裁决，在特定如小额劳动报酬等争议及劳动标准方面争议中，裁决作出即生效，单位不能就同一事再起诉。你是否对劳动仲裁的这些特性存在疑问呢？比如在何种具体情形下适用部分终局裁决，或者申请强制执行的详细流程等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。