未签订劳动合同仲裁时效如何规定

一、未签订劳动合同仲裁时效如何规定

未签订劳动合同的仲裁时效适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，未签订书面劳动合同需支付的双倍工资中，一倍工资是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。仲裁时效起算点存在不同认定方式，一种是从劳动关系终止之日起算；另一种是按每月逐笔起算。

若在仲裁时效内，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

二、未签订劳动合同的经济补偿如何计算

未签劳动合同的经济补偿计算如下：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。

自用工之日起满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位需从满一个月后的次日起支付双倍工资至满一年的前一日止，共11个月双倍工资。

双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等的，应按分摊后该月实际应得工资确定。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

三、未签订劳动合同，双倍工资该如何算

未签订劳动合同的双倍工资计算如下：

首先确定计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工3月1日入职，若4月1日仍未签合同，那么从4月1日起至实际签订合同的前一日，都要支付双倍工资。

双倍工资是在正常工资基础上额外支付一倍。比如正常月工资5000元，那么这期间每月应支付双倍工资即10000元（5000元正常工资+5000元双倍工资差额）。不过需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常是从用工之日起满一年的次日起算，一年内要及时主张权利。

关于未签订劳动合同仲裁时效的规定，在实际中有着重要意义。一旦过了仲裁时效，劳动者的权益维护可能会面临阻碍。除了了解基本的仲裁时效时长外，还需关注时效的起算点以及在某些特殊情况下时效的中断、中止等情况。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你对未签订劳动合同仲裁时效的具体计算、适用情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。