劳动仲裁能够解除合同吗

一、劳动仲裁能够解除合同吗

劳动仲裁本身通常不能直接解除合同。劳动仲裁主要是解决劳动争议，如工资、福利、劳动条件等方面的纠纷。

如果双方在劳动仲裁过程中达成和解或调解协议，且协议涉及解除合同的内容，那么合同可以依据协议解除。

若仲裁裁决认定用人单位存在法定解除合同的情形（如严重违反规章制度等），仲裁裁决可以判定解除合同。

然而，如果只是进行劳动仲裁而未作出上述导致合同解除的裁决或协议，仅劳动仲裁本身不能直接解除合同。

总之，劳动仲裁是否能解除合同，取决于仲裁过程中的具体情况和裁决结果。

二、劳动仲裁能否作为被申请人

劳动仲裁机构不能作为被申请人。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式和程序。

在劳动争议中，一方当事人是用人单位，另一方是劳动者。若劳动者对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时用人单位可能成为被告。

劳动仲裁委的职责是依据相关法律法规对劳动争议进行居中裁决，它本身不参与劳动法律关系，不存在作为被申请人接受仲裁的情况。

如果你有劳动争议相关法律问题，比如自身作为劳动者或用人单位的权益纠纷等，可进一步说明，以便我准确为你分析解答。

三、劳动仲裁能申请延期多久开庭

劳动仲裁开庭时间的延期并无固定时长限制。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有正当理由的，如不可抗力或有其他正当理由导致无法在规定期限内开庭的，仲裁委员会可决定延期开庭审理，并书面通知当事人。当事人有正当理由的，也可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会决定。

一般延期时长会根据具体事由而定，比如因证人无法及时到庭，可能延期几天等待证人；若是案件涉及复杂调查或新证据收集等重大情况，延期时间可能较长，从几天到几周不等。关键在于是否有合理正当理由，仲裁委综合考量后作出决定。

劳动仲裁不仅能对诸多劳动纠纷进行裁决，还具备解除合同的效力。当劳动者与用人单位在合同解除问题上产生分歧时，劳动仲裁可以根据具体情况判定合同是否解除。比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者通过劳动仲裁要求解除合同，仲裁机构是有可能支持的。若你在劳动仲裁相关事宜，尤其是涉及能否解除合同方面还有疑问，比如不知道哪些证据对支持解除合同更有利等，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的解答与指导。