公司离职不发工资怎么起诉员工

一、公司离职不发工资怎么起诉员工

首先要明确主体。是公司起诉员工相关纠纷，还是员工起诉公司离职不发工资？如果是公司起诉员工，比如员工在职时有过错致公司损失，公司可基于侵权或违约责任起诉。需准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时收集相关证据，如劳动合同、员工过错行为的证明、损失计算依据等。向有管辖权的法院立案，通常是被告住所地或合同履行地法院。立案后按法院通知参加庭审，阐述诉求和证据，法院会根据双方举证质证情况及法律规定作出判决。

若员工起诉公司离职不发工资，要准备劳动合同、离职证明、工资发放记录等证据，写好起诉状去法院立案，后续同样按程序参与庭审维权。

二、累计诈骗多少会判刑怎么判

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

一般情形下，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑会结合案件其他情节综合判定。

三、累计诈骗多少金额可以立案

根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

一般来说，达到当地规定的“数额较大”标准，公安机关就会予以立案追诉。例如，在多数地区，诈骗金额达到三千元以上就可立案。但不同地区经济社会发展水平有差异，具体立案标准由各省级司法机关结合本地实际情况在上述幅度内确定。一旦立案，司法机关会依法展开侦查、起诉等工作，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，以维护被害人的合法权益和社会秩序。

当我们探讨公司离职不发工资怎么起诉员工时，有一系列要点需要关注。比如要先收集好能证明劳动关系以及工资未发放的相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。起诉流程上，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定填写相关表格并提交材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。你在离职时遇到过公司不发工资的情况吗？对于如何准确准备起诉材料、掌握仲裁和诉讼的具体时效等问题若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。