拖欠的工资如何才能要回来

一、拖欠的工资如何才能要回来

1.与用人单位协商：这是最直接的方式，尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并催促其尽快支付。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会督促用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交申请书、证据等材料，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4.诉讼途径：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程较为复杂，需要专业律师协助。

总之，要根据具体情况选择合适的方式来追讨拖欠的工资，以维护自身合法权益。

二、拖欠的工资算债务吗

拖欠的工资算债务。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资，即形成了对劳动者的债务关系。

从法律性质看，这属于劳动债权。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付工资的义务。若发生拖欠，劳动者有权通过合法途径追讨。比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。在这个债务关系中，劳动者处于债权人地位，用人单位是债务人，工资就是特定的债务标的。所以，拖欠的工资毫无疑问属于债务范畴，受法律保护以保障劳动者的合法权益。

三、拖欠的工资如何才可以要回来

首先，你可与用人单位进行协商，明确告知其支付工资的要求和期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，你还可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，通过多种途径维护自身合法权益，确保能顺利要回拖欠工资。

当我们探讨拖欠的工资如何才能要回来时，其实存在多种途径。首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其按时足额支付工资。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过法律途径维护自身权益。你在工资被拖欠的过程中是否遇到了困难呢？要是对于如何通过协商、投诉或仲裁等方式顺利拿回工资，以及具体的流程和注意事项还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你讨回属于自己的工资。