拖欠工资需要怎么做

一、拖欠工资需要怎么做

首先，要确定劳动关系，收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

还可以拨打12333劳动保障热线咨询，或寻求工会等组织的帮助，维护自身合法权益。

二、拖欠工资需要劳动仲裁前置吗

一般情况下，拖欠工资需要劳动仲裁前置。

根据我国法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势，快速解决劳动纠纷。

当用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。这样能更妥善地保障劳动者权益，也有助于合理分配司法资源，及时化解劳动纠纷。

三、拖欠工资需要应该怎么样处理

若遭遇拖欠工资，可采取如下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，保障自身合法权益。

当我们面临拖欠工资的情况时，仅仅知道这是一种违法行为还不够，更要清楚具体该怎么做来维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的行为已违法，要求及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。此外，对于恶意拖欠工资情节严重的，可能会触犯刑法。你是否正在遭受拖欠工资的困扰呢？如果对追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。