拖欠工资法院会要什么证据

一、拖欠工资法院会要什么证据

到法院起诉拖欠工资，通常需要以下证据：

劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。

工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，能证明你的工资数额和支付情况。

拖欠工资证据：聊天记录、录音、视频、书面欠条等，可证明用人单位存在拖欠工资的事实和金额。

劳动履行证据：工作成果、任务分配记录等，证明你已履行劳动义务。

建议你尽量收集全面且能相互印证的证据，以保障诉求能得到法院支持。

二、拖欠工资法院起诉程序是什么

首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

然后，向有管辖权的法院立案庭提交起诉状。起诉状应写明原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及赔偿等）、事实与理由。

立案庭受理后，会根据案件情况分配审判员，并向被告送达起诉状副本等材料。被告需在规定时间内提交答辩状。

接着，法院会安排开庭审理。双方需按时到庭，陈述观点、举证质证。

最后，法院根据审理情况作出判决。若被告不履行判决，原告可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制被告支付拖欠工资。整个过程中，要密切关注诉讼程序节点，按要求完成各项操作，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资法院强制执行还不给该怎么办

若法院强制执行后，用人单位仍不支付拖欠工资，可采取以下措施：

首先，法院有权查询、冻结、划拨其存款。若用人单位有可供执行财产却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。

其次，你可向法院申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费，如禁止乘坐飞机、高铁等，在融资信贷、市场准入等方面也会受限，迫使用人单位履行义务。

另外，持续向法院提供用人单位的财产线索，协助法院执行。法院会加大执行力度，采取搜查、扣押等措施，直至工资款执行到位，维护你的合法权益。

在了解拖欠工资法院会要什么证据时，除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录等，还有一些容易被忽视的证据也很关键。比如工作证、同事证言、工作成果的记录等，它们都能从不同角度证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。若用人单位通过微信、短信等方式确认工资数额及发放情况，这些电子记录同样可作为有力证据。要是你在收集证据或应对拖欠工资问题上还有更多疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。