拖欠工资超过两年怎么办

一、拖欠工资超过两年怎么办

首先需明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 若已过两年，需看是否存在时效中断或中止的情形。比如，期间你向用人单位主张过权利，或用人单位同意支付等，可能导致时效中断重新计算。 若不存在时效中断等情况，仍可尝试与用人单位协商解决。协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可尝试向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，虽仲裁时效已过，但仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过用人单位可能以时效抗辩。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、拖欠工资超过六个月赔偿规定是多少钱

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 但单纯拖欠工资超六个月，若无劳动行政部门责令支付这一前置程序，不能直接确定具体赔偿金额。需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，才涉及加付赔偿金问题。比如应支付工资1万元，加付赔偿金范围就在5000元到1万元之间。具体赔偿数额以实际应付工资及责令支付情况等综合确定。

三、拖欠工资超过三个月会怎么样吗

若用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可采取以下措施。从法律责任角度，用人单位可能需承担行政责任，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在劳动争议处理方面，劳动者可通过劳动仲裁维权。仲裁委一般会裁决用人单位足额支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 此外，这种拖欠行为可能影响用人单位的信誉，在劳动力市场等方面产生负面影响。劳动者自身权益长期得不到保障，生活也会受影响。所以，遇此情况，劳动者应及时运用法律武器维护自身合法权益。

当面临拖欠工资超过两年的情况时，劳动者无需过度担忧。虽然时间跨度较长，但仍有多种途径维护自身权益。比如可通过与用人单位协商，尝试友好解决；协商不成还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动问题解决；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维权。即使超过两年，只要能证明期间有向用人单位主张过权利，仲裁时效是可以中断重新计算的。要是你正遭遇此类困扰，或者对追讨拖欠工资的具体流程、法律依据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。