试用期能以理由不给工资吗

一、试用期能以理由不给工资吗

试用期不能随意以理由不给工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若用人单位以不符合录用条件等正当理由解除劳动合同，工资仍需正常结算支付。只有在劳动者未提供劳动或者存在故意或重大过失给单位造成损失需赔偿等法定情形下，用人单位才可能依法扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位不给试用期工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期不给工资能有什么合理理由

试用期不给工资没有合理理由。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应按时足额支付劳动者工资，包括试用期工资。若试用期不给工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并可主张相应赔偿金。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，以确保试用期工资得以合理支付。

三、试用期不给缴纳社保合法吗

试用期不给缴纳社保不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，不能因处于试用期而免除该法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴，若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们深入了解试用期工资相关规定时，就会明白其中的严谨性。若用人单位以不合理理由克扣试用期工资，劳动者可进一步采取行动。比如在申请劳动仲裁时，如何准备充分的证据来支撑自己的诉求。是工作记录、考勤表，还是与领导沟通的聊天记录等，这些都至关重要。又或者在向劳动监察部门投诉后，具体的处理流程和时间周期是怎样的。你是否在试用期工资方面遇到了困扰呢？如果对试用期工资的保障、维权途径及相关细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。