连续两个月不发工资应该赔偿多少

一、连续两个月不发工资应该赔偿多少

用人单位连续两个月不发工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、连续两个月不发工资,怎么处理

若用人单位连续两个月不发工资，可按以下步骤处理： 1.与单位沟通：先尝试与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因。这是解决问题的基础，可能存在误解或财务流程问题等。 2.收集证据：准备好能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与单位沟通的聊天记录或录音等。 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4.申请劳动仲裁：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决生效后，可申请强制执行。

三、连续两个月不发工资应该赔偿多少钱

用人单位连续两个月不发工资属违法行为。根据相关规定，除足额支付工资外，还应加付赔偿金。 具体赔偿金额计算方式如下：赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。比如，月工资5000元，两个月工资共10000元，用人单位应支付工资及赔偿金。若按最低50%赔偿，额外需支付5000元，总共支付15000元；若按100%赔偿，则额外支付10000元，总共支付20000元。 你可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨连续两个月不发工资应该赔偿多少时，要知道具体赔偿数额需依据实际情况而定。比如，可能需按照劳动合同约定支付劳动者工资，并加付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。并且，用人单位还可能需承担因拖欠工资给劳动者造成的其他损失赔偿。若你对连续两个月不发工资的赔偿范围、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你的权益得到最大程度的保障。