不发工资不干活行么

一、不发工资不干活行么

用人单位不发工资，劳动者可采取合理合法措施，简单“不干活”有法律风险。 若用人单位未按约定支付工资，属于违约行为，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。但劳动者不能擅自停工，否则可能构成旷工，用人单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同。 劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。在维权过程中，要保留好劳动合同、工资条等证据。

二、不发工资不交社保怎么仲裁赔偿

首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。 以未足额支付劳动报酬及未依法缴纳社保为由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁请求可主张： 1.补发工资及逾期支付的赔偿金。 2.支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准。 3.要求用人单位补缴社保。 仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭，双方陈述、举证质证，之后等待裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。注意劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。

三、不发工资不算事实被迫离职吗

不发工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，算被迫离职。 根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位恶意拖欠工资，迫使劳动者处于不利地位。劳动者以此解除劳动合同后，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资、经济补偿等。需注意，劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、通知解除合同的文件等，以便后续维权。

当探讨不发工资不干活行不行时，这里面存在诸多法律要点。首先，劳动者有权获得相应报酬，用人单位不发工资是违法的。而不干活这种消极怠工的行为同样不可取，这可能违反劳动合同约定以及单位规章制度。如果因此产生纠纷，可能会影响劳动者的权益主张。比如，若因不干活被单位认定为旷工等违反纪律行为，可能会面临不利后果。同时，单位若不发工资，劳动者可通过合法途径维权。对于不发工资不干活相关的劳动权益维护、纠纷处理等更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。