工伤休息期间工资应该如何算

一、工伤休息期间工资应该如何算

工伤休息期间工资计算依据《工伤保险条例》。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均月工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤休息期间待遇如何算

工伤休息期间即停工留薪期，待遇计算如下：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤休息期间工资应该怎么样拿

工伤休息期间工资发放有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，通常包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明确定，不同伤情有不同时长规定。 单位应按正常出勤给工伤职工发放工资，若单位不支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。比如准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤休息期间工资，以保障自身合法权益。

工伤休息期间工资如何算这一问题至关重要。明确了工伤休息期间工资通常按照正常出勤月工资的70%来计算。但这只是基本规定，实际中还有一些情况需要进一步考量。比如，如果你的工资构成较为复杂，有绩效奖金等部分，这些是否包含在计算范围内？另外，停工留薪期的时长是否有明确界定标准？这些问题都可能影响到你最终能获得的工伤休息期间工资数额。若你还想深入了解这些细节，或者对工伤工资计算还有其他疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。