公司工资拖欠劳动仲裁一直没处理怎么办

一、公司工资拖欠劳动仲裁一直没处理怎么办

若劳动仲裁一直未处理，可按以下方式解决。首先，依据法律规定，仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若超过该期限未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 其次，可向仲裁委了解未处理原因，若因仲裁委自身拖延，可向其主管部门如当地司法行政机关反映情况，要求督促尽快处理。同时，劳动者要注意收集和保留好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的诉讼等程序中维护自身权益。

二、公司工资拖欠多久可以起诉公司

工资被拖欠，无论时间长短都可通过法律途径维权。一般来说，只要用人单位明确表示拒绝支付工资，或者超过约定支付工资的时间未支付，劳动者就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 不过，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，建议劳动者发现工资被拖欠后，尽快与用人单位协商解决，协商不成及时采取法律措施，维护自身合法权益。

三、公司工资拖欠三年怎么处理最有效

首先要确定劳动关系，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过。然后，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，会加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限。你这已拖欠三年，若期间有主张权利等中断时效的情形，仍可通过仲裁解决。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取多种执行措施促使公司支付工资。总之，通过这些法律途径维护自身权益是较为有效的。

当遇到公司工资拖欠劳动仲裁一直没处理的情况，不要慌。首先，你要清楚仲裁流程有其规定的时间节点，若未超出正常期限，可能仍在审理进程中。但如果确实超出合理时长仍无结果，你可以主动联系仲裁机构询问进展。此外，你还有其他途径可尝试，比如向劳动监察部门反映，他们能进一步督促仲裁程序推进。要是对整个过程中的法律适用、后续维权步骤等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益，早日解决工资拖欠问题。