公司拖欠工资，如何解决

一、公司拖欠工资，如何解决

公司拖欠工资，可采取以下措施： 1.协商解决：首先尝试与公司直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》。要求公司给出明确的支付计划和时间节点。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，公司应按裁决支付工资。 4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司拖欠工资两年了怎么办才拿到工资

首先，可尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。 若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付工资。整个过程要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资三个月，要如何仲裁

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由等。 仲裁委受理后，会安排开庭。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。 整个仲裁过程中，要按照仲裁委要求按时参加庭审等活动。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。一般仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时维护自身权益，避免超过时效。

当面临公司拖欠工资的情况时，解决途径至关重要。首先可以尝试与公司进行协商，明确要求支付工资的具体时间和方式。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。另外，申请劳动仲裁也是有力手段，通过法律程序维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。而且，了解自己在追讨工资过程中的权利和义务很关键。要是你在解决公司拖欠工资问题上还有诸多疑问，比如仲裁流程具体如何操作，如何收集更有效的证据等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。