老板拖欠工资还没有劳动合同咋办

一、老板拖欠工资还没有劳动合同咋办

老板拖欠工资且无劳动合同，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 之后可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有劳动合同，仲裁时可凭借上述收集的证据认定劳动关系。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资。

二、老板拖欠工资还没签劳动合同怎么办

首先，确认与老板存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录、工友证言等。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维权，避免错过时效。

三、老板拖欠工资还打人怎么办

首先，关于老板拖欠工资，这属于劳动纠纷。你可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。 其次，老板打人行为若造成身体伤害，达到轻微伤及以上，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。轻微伤的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若构成轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。 你应及时收集能证明拖欠工资及打人事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、证人证言等。之后通过合法途径维护自身权益，可先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉，同时就打人行为可向公安机关报案。

当面临老板拖欠工资且没有劳动合同的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付工资。若协商无果，还能申请劳动仲裁。仲裁时，会依据相关法律法规判定老板应支付的工资数额及赔偿。对于未签订劳动合同期间的双倍工资等权益，也可依法争取。若你在这方面还有更多疑问，比如具体该收集哪些证据、仲裁流程如何等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。