拖欠工资四五年没有证据怎么办

一、拖欠工资四五年没有证据怎么办

没有证据追讨四五年前被拖欠的工资难度较大，但仍可尝试以下方法。首先通过与对方沟通协商，过程中用手机录音，引导对方承认拖欠工资事实，这可作为视听资料证据。也可让对方写还款承诺或说明，明确工资拖欠情况。还能收集工友证人证言，让了解情况的工友作证。另外，查找工作相关记录，如考勤表、工作邮件、微信工作群聊天记录等，证明曾在该单位工作。需注意，拖欠工资申请劳动仲裁时效为一年，若超时效，可通过向法院起诉维权，但可能面临时效抗辩。

二、拖欠工资四五年了不给怎么办

若遭遇四五年的工资拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资拖欠事实，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，你现在的情况还在时效范围内，应尽快维权。

三、拖欠工资四年以上怎么办

首先，要确定劳动关系及工资数额等关键事实。若有劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，就可着手维权。 从法律角度，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。所以，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保留相关证据，比如与用人单位沟通协商的记录等，以便更好维护自身权益。若用人单位存在恶意拖欠工资等恶劣情形，还可能面临加付赔偿金等处罚。总之，通过合法途径积极维权，有望追回拖欠工资。

当面临拖欠工资四五年却没有证据的情况，确实会让人感到棘手。但这并不意味着就完全没有办法。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，看能否让其承认拖欠工资的事实并补开相关证据。还可以收集如工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来辅助证明劳动关系。另外，劳动监察部门和劳动仲裁机构也会根据具体情况进行调查核实。若你在追讨拖欠工资过程中，对于如何收集有效证据、通过何种途径维权等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解决方案，帮你维护自身合法权益。