公司不发工资的怎么处理

一、公司不发工资的怎么处理

公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

二、公司不发工资但没合同怎么办

首先，确定劳动关系。虽无合同，但可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明与公司存在事实劳动关系。 收集好能证明劳动关系及欠薪的证据后，可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 若仍无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。务必及时维权，保障自身合法权益。

三、公司不发工资单可以要求赔偿吗

公司不发工资单，一般不能直接要求赔偿。工资单是用人单位应向劳动者提供的，反映其工资构成等情况的书面凭证。 用人单位未按时提供工资单，属于违反劳动合同约定中的附随义务。劳动者可首先与公司沟通，要求其提供工资单。若公司仍拒不提供，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令改正。 但通常情况下，不发工资单不会直接导致赔偿。赔偿主要针对用人单位未足额支付工资、违法解除劳动合同等严重侵害劳动者权益的行为。所以单纯不发工资单，难以直接主张赔偿。不过，这可能反映出公司管理不规范，劳动者可借此关注自身工资构成及发放情况，维护自身合法权益。

当遇到公司不发工资的情况时，处理方式至关重要。首先，可尝试与公司进行沟通协商，明确原因并要求尽快发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，收集好相关证据如劳动合同、工作记录、工资条等非常关键。你是否正面临公司不发工资的困扰呢？对于具体该如何收集有力证据、劳动仲裁的流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利解决工资难题。