没经过本人同意降工资怎么办

一、没经过本人同意降工资怎么办

用人单位未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求按原劳动合同约定恢复工资待遇，并保留好相关协商记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付降低工资的差额。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没经过本人同意配偶给人担保有效吗

这需分情况看待。一般情况下，夫妻一方未经另一方同意为他人担保，担保行为可能有效。因为担保行为并非必然属于夫妻共同债务的范畴。 但如果债权人与担保人配偶恶意串通，损害配偶利益，这种担保可能会被认定无效。另外，若该担保债务未用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，配偶可不承担担保债务。 若配偶认为该担保行为损害其权益，可收集相关证据，如证明债权人知晓未经同意、担保债务未用于家庭等，通过法律途径主张担保行为无效或自己不承担责任。

三、没经过本人同意私自签合同有效吗

此情况需分而论之。若代签人有本人合法授权，比如有授权委托书，那么代签合同有效。若没有授权，构成无权代理。若本人事后追认，合同有效；若本人未追认，对本人不发生效力。不过，在某些情形下，即便没有授权，合同也可能有效，比如相对人有理由相信行为人有代理权（表见代理）。例如，行为人长期以本人名义与相对人交易，此次虽无新授权但相对人不知情而与之签合同，该合同有效。所以，未经同意私自签合同是否有效，关键看是否存在授权、本人是否追认以及是否构成表见代理等情形。

当面临没经过本人同意就被降工资的情况时，大家要清楚这是侵犯劳动者权益的行为。首先，你有权与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。另外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷问题。如果你正遭遇此类困扰，对维权途径、所需材料或仲裁流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题，让你的合法权益得到保障。