拖欠工资六个月不给怎么办

一、拖欠工资六个月不给怎么办

当遭遇六个月工资被拖欠，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，和单位友好协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能保障劳动者合法权益，让单位承担支付工资及可能的赔偿责任。

二、拖欠工资六年了有什么补偿

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。 你这种拖欠工资六年的情况，若通过劳动仲裁解决： 1.用人单位需支付拖欠的工资本金。 2.还应支付相应利息，利率按同期银行贷款利率计算。 3.支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作六年一般是6个月工资的经济补偿。 4.若用人单位存在恶意拖欠，可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 建议先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护自身权益。

三、拖欠工资六万坐牢多久会判刑

一般情况下，单纯拖欠工资六万不构成刑事犯罪，不会被判刑。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 根据相关司法解释，数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成此罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临拖欠工资六个月不给的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式外，还可以考虑通过工会组织寻求帮助。工会能够代表职工与用人单位进行沟通协商，促使问题尽快解决。并且，如果用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。你是否正在遭受拖欠工资的困扰呢？要是对于追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。