没有按时发工资可以随时离职么

一、没有按时发工资可以随时离职么

用人单位未按时发工资，劳动者可以随时离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者以单位未按时发工资为由离职，应注意保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、没有按时发工资可以随时离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此种情况下，劳动者离职需注意履行一定程序，例如应提前通知用人单位。以书面形式通知较为妥当，可保留通知的相关证据。 从法律角度讲，因单位未按时发工资而离职，劳动者还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，未按时发工资，劳动者有权利离职并依法维护自身权益，但要遵循法定程序。

三、没有按时发工资可以去劳动仲裁吗

若用人单位没有按时发工资，劳动者可以去劳动仲裁。 工资按时发放是用人单位的基本义务。未按时发放构成拖欠工资，这属于劳动争议范畴。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁委员会受理后，会进行审理，一般会先调解，调解不成则依法裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位及时足额支付工资。

当我们探讨没有按时发工资是否可以随时离职时，答案是在符合一定条件下是可行的。除了能随时离职外，还有一些相关要点需要注意。比如离职后，工资应该如何结算，是一次性结清还是按照公司常规发薪日发放。而且，即便能因未按时发工资离职，是否还能要求公司给予经济补偿呢。这些问题都与没有按时发工资能否随时离职紧密相关。要是你在这方面存在疑问，比如对工资结算方式、经济补偿标准等有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。