别人拖欠工资不给如何维权

一、别人拖欠工资不给如何维权

当别人拖欠工资不给时，可通过以下途径维权： 首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。 此外，还能向人民法院提起诉讼。不过需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服，才可在规定时间内向法院起诉。

二、别人拖欠工资一直拖着不还怎么办

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 还可依据《劳动合同法》第三十条规定，向法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。通过这些法律途径，维护自身合法权益。

三、别人拖欠工资起诉流程是什么

1.准备证据：需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 2.确定管辖法院：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 3.撰写起诉状：写明原告、被告基本信息，诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等），事实与理由。 4.立案：向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院会在规定时间内审查，符合条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费。 5.送达与答辩：法院将起诉状副本送达被告，被告需在规定时间内提交答辩状。 6.开庭审理：双方按传票时间到庭，进行举证、质证、辩论等环节。 7.判决与执行：法院审理后依法判决，若被告不履行，原告可在规定期限内申请强制执行。

当面临别人拖欠工资不给的情况时，维权的途径至关重要。除了通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式，还有一些细节需要注意。比如，在与用人单位沟通协商时，要保留好相关的证据，像工资条、工作记录、考勤表等，这些都可能成为维权的有力支撑。另外，如果涉及到加班工资等额外费用的争议，也需要准确提供相应的证明。你是否正在为被拖欠工资而烦恼呢？如果对于拖欠工资维权的具体流程、证据准备等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。