欠工资不给怎么办怎么保留证据

一、欠工资不给怎么办怎么保留证据

用人单位欠薪，劳动者可按以下方式保留证据并维权。证据保留方面，劳动合同是基础证据，可证明劳动关系。工资支付凭证或记录如银行工资流水单、工资条等，能证明工资数额及支付情况。工作证、考勤记录、打卡记录等可证明出勤和工作时间。同事证言也有证明力。 维权途径上，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，按法定程序进行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、欠工资不给怎么办要什么证据

若遭遇欠薪不给，可采取如下措施。首先，你要明确用人单位有支付工资的义务。你需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同，它是确认劳动关系最直接的证据；工作证、考勤记录、工资条等也可作为旁证。若没有劳动合同，可通过工友证言、工作群聊天记录、工作安排记录等证明你为单位工作。另外，催讨工资的聊天记录、电话录音也是有力证据。准备好这些证据后，可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁时提交上述证据，以支持你的诉求。

三、欠工资不给怎么办没有证据

首先，需明确即便没直接证据，仍可通过多种方式维权。比如，收集能证明你与用人单位存在劳动关系的间接证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、同事证言等。 可先与用人单位协商，要求支付工资。协商时注意保留谈话记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无直接证据，但间接证据形成完整链条也能支持诉求。仲裁时，用人单位负有举证责任，若其不能证明已支付工资，将承担不利后果。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极通过合法途径维护自身劳动报酬权益。

当遭遇欠工资不给的情况时，保留证据至关重要。除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录等，像工作中的聊天记录、工作安排邮件等也能作为有力证据。如果有同事能证明你的工作情况及工资待遇，这也是很关键的证人证言。另外，工作期间的业绩成果、工作任务分配单等同样有助于维护权益。要是你在保留证据方面还有疑问，或者对追讨欠薪的具体流程不清晰，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，提供更精准详细的指导，帮你有效维护自身合法权益。