不发工资能不能不上班

一、不发工资能不能不上班

用人单位不发工资，劳动者可以依法暂停上班。依据法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。未及时足额支付的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 但不建议直接不上班，应按法定程序维权，否则可能因违反单位规章制度被认定旷工，使自身权益受损。

二、不发工资能要几个月赔偿

用人单位不发工资，赔偿月数需依具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。 若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 比如工作两年，可主张两个月工资赔偿；工作一年半，可主张一个半月工资赔偿；工作五个月，可主张半个月工资赔偿。具体赔偿月数，要结合实际工作时长等因素准确计算。

三、不发工资能立案吗

不发工资能否立案需视具体情况而定。若用人单位与劳动者对工资发放产生争议，且符合一定条件，是可以立案的。 从法律关系看，工资争议属于劳动争议范畴。一般需先经过劳动仲裁前置程序。只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，且用人单位确实存在不发工资的事实，就具备立案基础。 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审查判断。若证据充分，会予以受理立案，并依法进行审理。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。所以，不发工资在满足相应证据及程序要求时，是能够通过劳动仲裁等途径立案解决的。

当我们探讨不发工资能不能不上班这个问题时，要知道随意旷工不来上班可能会给自己带来不良影响。但如果用人单位确实长期拖欠工资，劳动者有权采取合理措施维护自身权益。比如在与单位沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。而在这期间，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是你在工资发放或采取应对措施等方面还有更多疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善处理工资纠纷问题。