没签劳动合同公司拖欠工资应该如何处理

一、没签劳动合同公司拖欠工资应该如何处理

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于拖欠工资，可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、没签劳动合同算旷工怎么办

首先，未签劳动合同并不影响旷工事实的认定。旷工是指劳动者无正当理由未按规定出勤工作。 若员工旷工，用人单位可依规章制度处理。但需注意，用人单位应先确保其规章制度合法有效，例如经过民主程序制定并向劳动者公示。 对于旷工行为，单位一般可根据规章制度扣减相应工资。若旷工严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若员工认为单位认定旷工不合理，可与单位协商说明情况。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位说明旷工认定依据及处理结果的合法性。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。

三、没签劳动合同劳动合同主动离职怎么办

若未签劳动合同主动离职，首先要明确可随时离职。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以离职时可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。 离职时需提前通知单位（一般提前30天书面通知，试用期提前3天），做好工作交接。同时，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以防后续有纠纷。若单位拒绝支付双倍工资等应得权益，可通过劳动仲裁解决，仲裁时效为一年，需在离职后一年内申请，以维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同公司拖欠工资的情况时，除了文中提到的那些解决办法，还有一些要点值得关注。比如，即便没签合同，但只要能证明劳动关系的存在，就可以通过劳动监察部门进一步维权，他们会对公司的违法行为进行调查处理。另外，你还可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资以及相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。要是你在处理这类问题时遇到难题，或者想进一步了解没签劳动合同公司拖欠工资处理的更多细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。