公司拖欠工资要求赔偿标准是多少

一、公司拖欠工资要求赔偿标准是多少

公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司拖欠工资要求经济补偿吗

公司拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司拖欠工资，你解除劳动合同后，可获经济补偿3×5000=15000元。 劳动者主张经济补偿，需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，通过合法途径维权。

三、公司拖欠工资要赔多少钱

公司拖欠工资，赔偿金额需分情况确定。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 若是用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 需注意，具体赔偿还可能因案件具体情形有所不同，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身权益。

在了解公司拖欠工资要求赔偿标准是多少后，我们还应清楚一些与之相关的要点。比如，若公司以各种理由拖延支付赔偿金，劳动者该如何维权？另外，除了赔偿金，因拖欠工资导致劳动者生活困难而产生的其他间接损失，是否也能要求公司赔偿？这些都是值得关注的问题。如果您对公司拖欠工资赔偿相关事宜还有更多疑问，比如具体赔偿计算方式、不同情况下的维权途径等，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的合法权益保驾护航。