非固定工时制加班怎么算

一、非固定工时制加班怎么算

非固定工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班问题，没有加班费。但部分地区规定法定休假日工作应支付加班工资，比如上海。 实行综合计算工时工作制的，以一定周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

二、非固定工时加班工资如何计算

非全日制用工的加班工资计算如下： 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 休息日加班：用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。计算加班工资时，小时工资以小时计酬标准为基数。具体计算时，需结合实际的计酬标准及加班情况准确核算。

三、非固定工时加班工资怎么算

非全日制用工一般按小时计酬，不存在加班工资问题。 对于不定时工时制，法定节假日加班，用人单位应按不低于劳动者日或小时工资的300%另行支付加班工资。而在正常工作日及休息日加班，一般情况下用人单位无需支付加班工资，但用人单位需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，且需经劳动保障部门审批实行不定时工时制。 具体计算时，日加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%；小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%。需注意，劳动者月工资是指其正常出勤月工资的70%且不得低于当地月最低工资标准。

当探讨非固定工时制加班怎么算时，这里面的门道可不少。除了要明确加班的计算基数等基本要素外，不同行业、不同工作场景下的非固定工时制加班计算方式也存在差异。比如在一些灵活性较强的行业，加班时间的认定和计算可能会根据业务需求有特别规定。而且非固定工时制加班的报酬支付方式也各有不同，是按小时额外支付，还是有特定的月度或季度结算规则等。要是你对非固定工时制加班计算仍有疑问，像加班时间如何精准统计、报酬发放的具体流程等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你详细解读。