公司拖欠九个月工资怎么办

一、公司拖欠九个月工资怎么办

公司拖欠九个月工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其支付拖欠工资并给出支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

二、公司拖欠工资九个月会受何处罚

公司拖欠工资九个月，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

三、公司拖欠工资九个月员工如何维权

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

还可通过工会反映情况，工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施解决拖欠工资问题。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

当面临公司拖欠九个月工资的情况时，劳动者维权途径多样。除了上述提到的与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁及强制执行外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿时，工作年限的具体认定标准是怎样的？如果公司在仲裁过程中提供虚假证据，劳动者该如何应对？这些问题可能会在实际维权中出现。若你在维权过程中遇到这些困惑，或者还有其他关于公司拖欠工资维权的疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。