公司欠员工工资一直不给怎么办

一、公司欠员工工资一直不给怎么办

公司欠薪，员工可通过以下途径维权： 首先，与公司协商，要求其支付所欠工资，这是最直接的解决方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。 此外，员工还可依据相关规定，向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。

二、公司欠员工工资一年没给怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。 另外，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，保障农民工工资按时足额支付是重点工作。公司这种长期拖欠工资的行为严重违法，你应积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、公司欠员工工资如何解决

若公司欠员工工资，可通过以下途径解决： 1.协商解决：员工可与公司直接沟通，要求其支付工资。这是最便捷的方式，能快速解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察大队举报，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：如协商、投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。 4.申请支付令：员工可依据《劳动合同法》向法院申请支付令，法院会根据情况审查并发出支付令。若公司在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。

当遇到公司欠员工工资一直不给的情况时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些后续要点值得关注。比如，若对劳动仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。另外，在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这对保障自身利益至关重要。如果您在工资被拖欠的问题上还有其他疑问，或者不知道如何具体操作，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助，助您顺利讨回工资。