怀孕了公司拖欠工资被迫离职怎么办

一、怀孕了公司拖欠工资被迫离职怎么办

怀孕女职工因公司拖欠工资被迫离职，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。其次，可与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资属违法行为，女职工受法律特别保护，维权诉求会获支持。

二、怀孕了公司让离职怎么赔偿

公司让怀孕员工离职属违法行为。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 若公司执意如此，员工可要求继续履行合同，恢复劳动关系。若员工不愿继续履行或已无法履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，公司应按上述标准给予你相应赔偿。

三、怀孕了公司不续签合同怎么办

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司在你怀孕时不续签合同的行为违法。 你可与公司协商，要求其按照法律规定续签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。你也可以申请劳动仲裁，要求公司续签合同，并支付因未续签合同应给予的双倍工资差额等。仲裁时，需提供能证明你怀孕及劳动关系存在的相关证据，如劳动合同、工资条、孕检报告等。法律充分保障孕期女职工权益，公司应依法履行义务，维护你的合法权益。

当面临怀孕了公司拖欠工资被迫离职的情况，除了文中所述的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，离职后生育保险待遇的问题，如果符合条件，仍可享受相应的生育津贴等福利。还有，对于拖欠工资期间所产生的经济损失，如因无法及时产检导致的潜在风险等，你也可以考虑主张赔偿。若你在后续的维权过程中，对于生育保险待遇的申领条件、经济损失的计算方式等存在疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，助力你维护自身合法权益。