不发工资怎么告公司

一、不发工资怎么告公司

公司不发工资，劳动者可按以下步骤维权：首先与公司协商，要求支付工资，协商过程保留好聊天记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会调查处理，责令公司支付工资。 也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、不发工资怎么处罚

用人单位不发工资，会面临多种处罚： 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 民事赔偿：除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、不发工资怎么最快解决

若遇到单位不发工资，可按以下步骤最快解决：首先，与单位进行沟通协商，明确指出其违反了工资支付相关法律规定，要求限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，并可依法处以罚款。你也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有终局性，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。一般情况下，经劳动监察督促或仲裁裁决，工资能较快得到解决。注意要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维权顺利进行。

当面临公司不发工资的情况，要想告公司，首先需收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可选择与公司协商解决，不成后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些途径都有相应的法律规定和流程。你在处理公司不发工资问题时，是否清楚每一步该怎么做呢？要是对如何收集有力证据、劳动仲裁的具体流程，或者诉讼中的注意事项等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。