17岁未成年被拖欠工资怎么办

一、17岁未成年被拖欠工资怎么办

1.首先，17岁已具备劳动主体资格。若被拖欠工资，可与用人单位协商，要求支付工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。 4.还可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，以维护自身合法权益。

二、17岁未成年拖欠工资怎么解决

首先需明确，17岁虽为未成年人，但以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，若遭遇拖欠工资，可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知法律规定其有支付义务。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令用人单位限期支付。 3.还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资数额等的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 4.若用人单位存在克扣、无故拖欠工资等侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付劳动者报酬，并可责令支付赔偿金。 需注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、17岁未成年洗钱怎么判刑

17岁未成年洗钱，在量刑时会从轻或减轻处罚。 根据《刑法》规定，犯洗钱罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 对于17岁的未成年人，因其已满十六周岁不满十八周岁，属于完全刑事责任能力人，但考虑其未成年这一从轻情节。具体量刑会结合洗钱的金额、情节严重程度等综合判断。若洗钱金额较小、情节相对较轻，可能会在法定刑幅度内从轻判处拘役或适用缓刑等较轻刑罚，单处罚金也是可能的；若洗钱金额较大、情节严重，也会在五年以上有期徒刑幅度内从轻处罚。

当面临17岁未成年被拖欠工资的情况时，除了及时与用人单位沟通协商外，还有多种途径可供选择。首先，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。其次，如果协商无果，还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、工资条等。倘若你或者身边的未成年人也遭遇了类似被拖欠工资的问题，对维权的具体流程、证据收集等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决难题。