被公司恶意拖欠工资怎么办

一、被公司恶意拖欠工资怎么办

被公司恶意拖欠工资，可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

二、被公司恶意扣款怎么处理

首先，要确认公司恶意扣款的具体情况，比如是否有明确的规章制度依据，扣款行为是否经过正当程序等。 若公司无正当理由恶意扣款，属于克扣工资行为。你可先与公司进行沟通协商，要求其说明扣款理由并返还克扣款项。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。 也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求公司支付克扣的工资，并可主张经济补偿等。 在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、被公司恶意辞退怎么正确处理

若被公司恶意辞退，首先要注意收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资发放记录、同事证言等。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

当遭遇被公司恶意拖欠工资的情况时，除了积极与公司沟通协商，还有多种途径可供选择。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正在遭受公司恶意拖欠工资的困扰呢？要是对于维权途径、证据收集或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。