拖欠工资怎么处罚,劳动部门怎么处理

一、拖欠工资怎么处罚,劳动部门怎么处理

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 劳动部门处理时，先会接受劳动者投诉，然后调查核实情况。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动部门将依法作出责令加付赔偿金的行政处理决定。若涉嫌犯罪，会移送司法机关追究刑事责任。

二、拖欠工资怎么惩罚公司

用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，若经人力资源社会保障行政部门责令支付后仍不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资怎么才能起诉

首先要明确，起诉拖欠工资需经过劳动仲裁前置程序。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院会依法审理并作出判决。胜诉后，若单位仍不支付，可在规定期限内申请强制执行。整个过程要注意时效问题，及时维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资怎么处罚，劳动部门怎么处理这个问题时，可知用人单位拖欠工资，劳动部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，拖欠工资情节严重的，可能会面临行政处罚。此外，如果构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。你是否正遭遇着工资被拖欠的困扰呢？若对拖欠工资的处罚标准、劳动部门具体处理流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。