工资拖欠去哪里告

一、工资拖欠去哪里告

遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权。首先，可向劳动行政部门投诉，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动监察工作，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠去法院起诉多长时间开庭

法院受理工资拖欠起诉后，开庭时间并无固定的明确期限。 一般来说，法院会根据案件排期情况确定。简易程序通常会在立案之日起三个月内审结，普通程序则会在立案之日起六个月内审结。从立案到确定开庭时间，短则可能一两周，长则可能数月。比如，若案件较少、法官手头工作不那么繁重时，可能较快安排开庭；若处于案件受理高峰期，排期就会相对靠后。法院会依据具体案件情况、工作量等综合考量并安排开庭，以保障司法程序的公正与高效。你需耐心等待法院通知，同时准备好相关证据材料，以便更好地维护自身权益。

三、工资拖欠去劳动局能要回钱吗

工资被拖欠后向劳动局投诉，很大程度上能帮助要回钱。 首先，劳动局有劳动监察部门，他们会依法对用人单位进行监督检查。一旦核实存在拖欠工资情况，会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动监察部门有权采取多种措施，比如查阅、复制有关资料等，以查明事实。 不过，要顺利要回钱，劳动者需准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一般情况下，只要证据充分、事实清楚，通过劳动局的介入，劳动者拿回被拖欠工资的可能性较大。

当面临工资拖欠去哪里告这个问题时，我们已经知道了可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径。进一步拓展来说，如果用人单位在接到投诉或仲裁通知后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据情况在规定时间内审查并发出支付令。一旦支付令生效，用人单位就必须按照要求支付工资，否则劳动者可以通过法院强制执行程序来保障自己的权益。若你在工资拖欠维权方面还有更多疑问，比如如何准备申请材料、具体流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。