试用期间被辞退老板不给工资该如何办

一、试用期间被辞退老板不给工资该如何办

试用期间被辞退，老板不给工资，劳动者可依法维权。首先，可与老板协商，明确指出根据法律规定，劳动者提供劳动就有权获得报酬，试用期间也不例外。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身获得劳动报酬的权利。

二、试用期间被辞退公司是否要给赔偿

试用期间被辞退，公司是否赔偿需分情况判断。若公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能、业绩不达标等，依据法律公司解除劳动合同无需支付赔偿。

但如果公司无正当理由辞退，如以与工作无关的理由或无证据证明劳动者不符合录用条件而解除合同，就构成违法解除。此时劳动者可要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期间被辞退老板不给工资应该如何办

试用期间被辞退老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先可与老板协商，明确指出《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令老板支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

当面临试用期间被辞退老板不给工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，这种行为是违法的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。你可以先尝试与老板进行沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。如果你对具体的维权流程、证据收集等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。