工资几个月没发可立案

一、工资几个月没发可立案

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁立案不受拖欠时长限制，只要存在拖欠事实即可。根据法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工资几个月不发劳动仲裁

若用人单位几个月不发工资，劳动者可申请劳动仲裁。首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未发放情况。 申请时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。一般来说，仲裁庭会先进行调解，若调解不成则依法裁决。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工资几个月不发可以要求赔偿吗

工资几个月不发，劳动者可以要求赔偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位还需加付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们探讨工资几个月没发可立案这个问题时，其实背后还有不少值得关注的要点。比如即便工资未达到立案标准，但长期被拖欠，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益，像向劳动监察部门投诉等。而且，除了能否立案，工资被拖欠后如何准确计算经济补偿也是很重要的方面。要是用人单位恶意拖欠工资，劳动者还能主张加付赔偿金。你在工资发放方面是否遇到过困扰呢？若对于工资拖欠后的维权方式、补偿计算等问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。