拖欠工资坐牢怎么判

一、拖欠工资坐牢怎么判

拖欠工资一般情况下是民事纠纷，但如果有以下情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。需注意，具体量刑会根据案件实际情况综合判定。

二、拖欠工资坐牢了最终怎样解决

拖欠工资一般属于民事纠纷，但如果有能力支付而拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 若已因拖欠工资坐牢，对于劳动者被拖欠的工资，可通过刑事附带民事诉讼解决。在刑事诉讼过程中，劳动者可向法院提起附带民事诉讼，要求用人单位支付工资。法院在判决时，会根据情况判令用人单位支付工资等费用。另外，劳动行政部门也有权责令用人单位支付劳动报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。即使用人单位负责人坐牢，其仍有财产可供执行的，劳动者可通过申请强制执行，要求执行其名下财产来实现工资债权。

三、拖欠工资坐几年牢怎么处理

拖欠工资一般情况下属于劳动纠纷，通常不涉及刑事犯罪而坐牢。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 若遇到拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当探讨拖欠工资坐牢怎么判时，要知道这并非一概而论。一般来说，恶意拖欠工资经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。那么如果是企业资金周转困难导致的暂时拖欠，与恶意拖欠在判定上有何不同呢？以及拖欠工资的金额如何准确界定是否属于“数额较大”呢？若您对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。