没有签订劳动合同公司拖欠工资怎么办

一、没有签订劳动合同公司拖欠工资怎么办

首先，需明确事实劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系。

若公司拖欠工资，可采取以下措施：一是与公司协商，要求其支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。你要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同该怎么申请劳动仲裁

首先，需证明劳动关系存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来佐证。

准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、经济补偿等）及事实理由。

然后，携带申请书及相关证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委受理后，会安排开庭。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。整个过程中，要遵循仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。

三、没有签订劳动合同工资该如何支付

若未签订劳动合同，工资支付仍受法律保障。首先，用人单位应按照约定的工资标准和支付周期向劳动者足额支付工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，劳动者可通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系。若与单位就工资支付产生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

当面临没有签订劳动合同公司还拖欠工资的情况时，劳动者的合法权益极易受到侵害。除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径外，还有一些要点需注意。比如在维权过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求，像工作证、考勤记录等。另外，如果对仲裁结果不满意，还有哪些进一步的法律救济途径。这些问题可能会让你在维权路上感到迷茫。别担心，如果您对没有签订劳动合同公司拖欠工资相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助，让您的权益得到切实保障。