没签合同，辞职扣工资应该怎么办

一、没签合同，辞职扣工资应该怎么办

未签合同且辞职时被扣工资，劳动者可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若遇到辞职扣工资情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付被克扣工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付克扣工资、未签合同双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、没签合同，自离工资不给应该怎么办

首先，即便未签合同，自离后单位也应依法支付工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已形成事实劳动关系。

你可通过以下方式维权：

1.与单位协商，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。劳动监察具有行政执法权，能快速解决此类问题。

3.申请劳动仲裁。准备能证明你工作及应得工资的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

需注意，维权要通过合法合理途径，以保障自身权益。

三、没签合同，想辞职又不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资转账记录等，就可维权。

根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。

当面临没签合同辞职却被扣工资的情况时，有多种解决办法。首先，可与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并退还克扣的工资。同时，没签合同从第二个月起单位需支付双倍工资。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若你也遭遇了此类困扰，对维权途径、仲裁流程或双倍工资计算等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工资被克扣的问题。