公司没签劳动合同二倍工资如何计算

一、公司没签劳动合同二倍工资如何计算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：二倍工资差额从用工满一个月的次日起算，截止到补签书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日，以劳动者每月应得工资为基数计算。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但实践中，各地可能存在一定差异。

若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司没签劳动合同有哪些经济补偿

若公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，除正常工资外，可额外获2个月工资补偿。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位仍不签合同，劳动者可要求用人单位立即签订，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，因未签合同给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没签劳动合同如何要求二倍工资

若公司未签劳动合同，劳动者可依《劳动合同法》主张二倍工资。首先要确定劳动关系存续期间。一般从用工之日起计算，若满一年未签书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张未签合同二倍工资差额。

主张方式为：先与公司协商，要求支付相应期间二倍工资。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，需明确计算二倍工资的时间段，从用工次月起至补订书面合同的前一日，最长不超过十一个月。仲裁委裁决后，若公司不服可起诉至法院，劳动者对裁决结果不满意也可在规定时间内上诉，通过法律途径维护自身权益。

在了解公司没签劳动合同二倍工资如何计算后，我们可以进一步探讨一些相关问题。比如，如果公司在支付二倍工资时出现部分克扣情况该怎么办？劳动者又该如何维护自身权益？另外，若工作一段时间后才发现没签合同，之前的二倍工资计算期限是否会受影响？这些问题对于准确把握二倍工资权益至关重要。倘若你在这方面还有更多疑问，或者想深入了解公司没签劳动合同二倍工资的相关细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答。