老板欠工资不给应该怎么办

一、老板欠工资不给应该怎么办

若老板欠工资不给，可通过以下途径解决：

1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达诉求，要求支付工资。这是较为便捷的方式，若能协商一致，可快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或老板仍不支付的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资。

在解决过程中，务必保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、老板欠工资不给需要怎么办

首先，可与老板进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、老板欠工资还打人怎么办

首先，老板欠薪行为违法。你可向劳动监察部门投诉，要求责令其支付工资。若还打人，这涉嫌故意伤害，应报警处理。

劳动监察部门有权调查取证，责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

报警后，公安机关会根据伤情鉴定结果处理。若构成轻微伤，可要求治安处罚，老板需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若构成轻伤及以上，老板则涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿。你要注意保留好欠薪证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及被打相关证据，如医院诊断证明、现场证人证言等，以便维护自身合法权益。

当面临老板欠工资不给的情况时，我们要清楚有多种办法可维护自身权益。首先可以与老板协商，明确表达诉求，争取和平解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资。同时，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序裁决工资支付问题。此外，必要时可向法院提起诉讼。要是你在实际操作中遇到如何收集证据、仲裁流程具体是怎样的等问题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回工资。