老板拖欠工资还打人怎么办

一、老板拖欠工资还打人怎么办

老板拖欠工资并打人，可采取以下措施。

关于拖欠工资，你可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

对于打人行为，若受伤较轻，可报警，警方会根据情况对老板进行治安处罚，同时你可要求民事赔偿。若受伤严重，应及时就医并进行伤情鉴定，若构成轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，你也可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

二、老板拖欠工资公司倒闭要怎么办

若老板拖欠工资且公司倒闭，可采取以下措施：首先，及时向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿金。其次，申请劳动仲裁，确认劳动关系及拖欠工资数额等事实，仲裁委作出裁决后，可依此申请强制执行公司财产。再者，若公司存在股东未依法清算或虚假清算等情形，股东应对公司债务承担连带责任，可将股东列为共同被告要求承担支付工资责任。同时，关注公司破产程序，申报职工债权，参与破产财产分配。总之，要通过多种途径积极维护自身合法权益，确保工资得以清偿。

三、老板拖欠工资该怎样维权

首先，可与老板协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任来维护自身权益。

当遭遇老板拖欠工资还打人的情况时，劳动者一定要懂得运用法律武器维护自身权益。除了要求老板支付拖欠的工资，对于打人行为造成的伤害，还可要求其承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、误工费等。若老板打人情节恶劣，甚至可能触犯刑法。在这种复杂的状况下，想必你心里有诸多疑问，比如如何收集有力证据来维权，怎样合理计算赔偿金额等。要是你对这些问题感到困惑，或者还有其他相关法律疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你讨回公道。