公司拖欠工资，该怎样要回工资

一、公司拖欠工资，该怎样要回工资

首先，可与公司进行协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

还可申请劳动仲裁，这是常见且有效的途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，你有权通过这些合法途径追讨工资。

二、公司拖欠工资我没有证据怎么办

若公司拖欠工资但你缺乏证据，仍有办法维权。首先，你可尝试与公司协商，要求其出具工资欠条，明确欠款金额、支付时间等内容，此欠条可作为重要证据。

其次，收集能证明你与公司存在劳动关系的间接证据，如考勤记录、工作证、同事证言、与公司负责人的通话录音等。

再者，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。劳动监察部门有权要求公司提供工资支付凭证等资料，若公司拒绝或无法提供，会承担不利后果。

最后，申请劳动仲裁时，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及庭审情况进行判断。若公司无法证明已支付工资，将支持你的诉求。总之，即便初始证据不足，通过多种途径仍可维护自身权益。

三、公司拖欠工资怎么样举证

若要举证公司拖欠工资，可从以下方面着手。首先是劳动合同，其能证明双方劳动关系及工资支付约定。其次是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等。再者是考勤记录，可证明你实际工作情况，以此推算应得工资。还有同事证言，证明公司工资发放习惯等情况。另外，与公司负责人关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等也很关键。若公司有工资核算的相关文件，如绩效考核表等，也可作为证据。总之，要尽量收集多方面证据形成完整证据链，增强证明力，以便在劳动争议纠纷中有力维护自身权益，让公司对拖欠工资行为负责。

当面临公司拖欠工资的情况，要回工资的方法至关重要。首先，可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，看能否顺利解决。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序保障自身权益。在要回工资的过程中，证据收集很关键，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若你对要回工资的具体流程、所需材料或者遇到的其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导，帮你顺利拿回属于自己的工资。