没有签合同，工资怎样要

一、没有签合同，工资怎样要

未签合同要工资可通过以下途径。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求单位支付双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有签合同没有保险离职后是否可以要求补偿

1.问题分析：此问题涉及劳动关系中未签合同及未缴纳保险离职后的补偿问题，较为常见且有明确法律规定。

2.信息整理：根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3.回答撰写：可以要求补偿。未签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额。未缴纳保险，离职时可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没有签合同，不给工资要怎么办

首先，需明确存在事实劳动关系。虽未签合同，但能通过工作证、考勤记录、工友证言等证明工作事实。

根据《劳动法》及相关法规，用人单位应按时足额支付工资。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你可一并主张，维护自身合法权益。

当我们探讨没有签合同工资怎样要时，除了可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常见方式外，还有一些细节值得关注。比如，收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，这会让你的维权之路更有保障。另外，如果用人单位拒绝支付工资，通过劳动仲裁来解决时，你还需了解仲裁的流程和所需材料。若你在没有签合同索要工资的过程中遇到难题，或是对相关法律规定不太清楚，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利拿回应得的工资。