老板拖欠工资属于何种法律案件

一、老板拖欠工资属于何种法律案件

老板拖欠工资属于劳动争议案件。

在法律上，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动权益产生的纠纷，可依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规来处理。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其尽快支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。劳动者在维护自身权益时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

二、老板拖欠工资公司该怎么办

首先，要明确公司有按时足额支付工资的法定义务。若老板拖欠工资，公司可采取以下措施：

1.与老板沟通协商，要求其说明拖欠原因并尽快支付工资。

2.收集能证明工资标准、工作考勤等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。

4.还能申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决后，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。

5.公司也可考虑通过工会等组织与老板进一步沟通协调，维护员工权益，避免影响公司正常运营及声誉。总之，要通过合法途径积极解决老板拖欠工资问题。

三、老板拖欠工资向哪申请支付令

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

具体而言，需满足以下条件：一是用人单位与劳动者之间债权债务关系明确、合法；二是请求给付的工资属于金钱给付义务。

申请时，劳动者应向法院提交书面申请，并写明请求给付工资的数额和所根据的事实、证据。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，若认为债权债务关系明确合法，将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。需注意，申请支付令是一种较为快捷的维权方式，但也有一定适用范围和条件限制。

老板拖欠工资属于劳动争议案件。此类案件在法律上有明确的处理流程和劳动者应有的权益保障。比如，劳动者不仅能通过合法途径追讨被拖欠的工资，还可能获得经济补偿。若老板恶意拖欠且情节严重，甚至会面临更严厉的处罚。你是否正遭遇老板拖欠工资的困扰呢？若对追讨工资的具体法律程序、能主张的赔偿范围等还有疑问，不要错过寻求专业法律帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，助你维护自身合法权益，让你的每一份付出都能得到应有的回报。